每一位员工都是弗沃德最大的财富和资源，也是弗沃德发展的基础。弗沃德关怀每一位员工的生活工作，为员工提供安全舒适的工作环境，关注员工的身体健康。搭建员工关怀体系，提高员工满意度，为员工创造良好的职业发展前景。 

1、为解决员工在外租房价格高的问题，公司向大江东产业集聚区申请了临江佳苑的十套房子，做好安全配套措施，做好装修，分配给员工，让员工能安心舒心的上班，更让员工下班后的生活更方便丰富 。

2、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训计划并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训计划，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合能力，使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。

3、每年对生产车间进行职业职业危害因素评价，对车间所有员工进行了职业体检。

4、每年不定期组织员工聚餐、旅游。

5、完善薪酬制度。

6、完善公司福利。公司不仅按照法律法规要求发放各类补贴，节假日发放各类福利品。

7、企业领导慈善家的心。公司不仅有大爱，向萧山区慈善总会留本冠名捐助了200万，公司更是爱护自己每个员工，让时时感受到企业的温暖。公司工会不仅在职工生老病死、家庭困难时，组织必须派人访问，带去不同数额的慰问金，还在职工结婚、生小孩等喜事时送去红包祝福。